Корейские криптобиржи нанимают разработчиков сотнями
Работа разработчиков стоит в 1,5 раза больше средней годовой зарплаты по рынку, сообщает корейская газета Кёнхян в обзоре криптобирж, которые проявляют невиданный энтузиазм в отношении найма разработчиков.
Биржи виртуальных активов стремятся нанимать разработчиков. Похоже, это связано с тем, что наряду с увеличением числа подписчиков из-за повального увлечения виртуальными активами во второй половине прошлого года была введена система бизнес-отчетности по виртуальным активам, требующая рабочей силы для реагирования на политику финансовых властей.
17 января криптобиржа Coinone объявила, что к 6 февраля открыто наймет около 100 сотрудников. Coinone планирует увеличить количество сотрудников со 130 до 250 в этом году.
Области найма: инженер полного стека, разработка серверной части кошелька виртуальных активов, разработка внешнего интерфейса, разработка серверной части, разработка iOS, разработка AOS, инженер Devops, администратор баз данных, инженер данных, разработка серверного движка, инженер по безопасности услуг, инженер по безопасности облачных вычислений, QA, PMO, PM , планировщик услуг, дизайнер продуктов (UX/UI), аналитик данных о продуктах, дизайнер брендинга, специалисты по развитию нового криптобизнеса, развитию нового бизнеса в сфере финансовых технологий, менеджеры продаж B2B, зарубежных продаж, поддержки листинга, старшие рекрутеры и т.д.
Coinone планирует предоставить Shining Bonus в размере до 100% от годовой зарплаты по контракту или опцион на акции до 200% при максимальной ставке 50% от зарплаты по сравнению с предыдущей работой и при условии работы в течение определенного период времени тем, кто присоединился к группе разработчиков.
«Стабилизация и продвижение обменных услуг — наш главный приоритет в первой половине года», — сообщает Coinone.
Coinone — не единственная биржа виртуальных активов, которая стремится нанять разработчиков. Dunamu, которая управляет Upbit, увеличила количество сотрудников со 150 до 350 за последний год и с 29 числа прошлого месяца нанимает десятки разработчиков мобильных приложений.
Bithumb также сделала объявление в сентябре прошлого года и завершила набор около 200 технических должностей во второй половине 2021 года. В то время Bithumb объявила, что будет выплачивать годовой оклад как минимум в 1,5 раза больше годового оклада предыдущего работодателя, а также Shining Bonus, эквивалентный 20% годового оклада по контракту, при условии одного года пребывания в должности. Количество сотрудников Bithumb с 200 в начале прошлого года увеличилось примерно до 300 на начало этого года.
Korbit также увеличил количество сотрудников с 70 в прошлом году до примерно 120 в настоящее время и время от времени проводит набор сотрудников на каждую вакансию.
«На самом деле, мы все еще нанимаем сотрудников», - сказал официальный представитель биржи виртуальных активов.
Однако другой представитель биржи виртуальных активов сказал, что удержаться на этой работе непросто:
«Мы все еще нанимаем сотрудников, но существует также эффект частой текучести кадров из-за характера работы по разработке».