" Несмотря на десятки увольнений на всех уровнях компании, специалист по криптовалютным платежам MoonPay настаивает на том, что не увольняет людей.
По словам нескольких человек, знакомых с этим вопросом и анализом записей LinkedIn, проведенным The Block, за последние шесть месяцев по меньшей мере 40 сотрудников были уволены или покинули стартап. Что еще более поразительно, согласно расчетам издания, средний срок пребывания в должности более 50 человек, ушедших из MoonPay с начала прошлого года, составляет не более 10 месяцев.
Тем не менее, несмотря на этот отток, MoonPay заявляет, что с марта прошлого года ее штат фактически вырос со 190 до 279 штатных сотрудников. И компания продолжает нанимать сотрудников, а это означает, что уменьшения численности персонала в результате недавних сокращений не произойдет.
«MoonPay продолжает масштабировать команду, – говорится в заявлении представителя. – Мы наняли новых лидеров и руководителей высшего звена по всей компании и предоставили им возможность создавать новые команды и структуры».
Четырехлетняя платежная фирма приобрела известность за последние 18 месяцев благодаря множеству PR-ходов, большинство из которых были сосредоточены на NFT. Она запустила консьерж-сервис «белых перчаток», чтобы помочь группе актеров, телезвезд и музыкантов купить Bored Apes и другие дорогостоящие NFT. Компания также запустила сервис под названием HyperMint, предназначенный для «присоединения следующего миллиарда» к web3 с помощью своего механизма генерации NFT и партнерских отношений с такими брендами, как модная коллекция Alo Yoga и телекомпания Fox.
Его рост последовал за грандиозным сбором средств серии A в размере 555 миллионов долларов при оценке в 3,4 миллиарда долларов в ноябре 2021 года, которая включала в себя участие таких компаний, как Пэрис Хилтон и Джастин Бибер, а также нескольких венчурных фирм. Соучредитель и генеральный директор Айван Сото-Райт, купивший особняк в Майами за 38,5 млн долларов всего через несколько месяцев после завершения этого знаменательного раунда, часто изображается общающимся со знаменитостями.
Однако за блеском скрываются признаки внутреннего напряжения.
Забота об имидже MoonPay
По словам шести человек, непосредственно осведомленных в этом вопросе, за последние шесть месяцев компания уволила сотрудников по мелочам. Трое из этих людей сказали, что не было никаких объявлений о сокращениях внутри компании, а еще трое — все нынешние или бывшие сотрудники — заявили, что MoonPay очень обеспокоена своим публичным имиджем и считает, что новости об увольнениях запятнают его.
Один дошел до того, что сказал, что «единственное, о чем заботится» руководство, это «не показывать негативное освещение компании в СМИ». Другой добавил:
«MoonPay очень хорошо умеет создавать вокруг вещей нужный им нарратив».
Одной из платформ, которую компания не смогла контролировать, является Glassdoor, сайт обзора рабочих мест. За последние шесть месяцев MoonPay заслужила поток резких отзывов, в том числе жалоб на то, что «вы не продвинетесь вперед, как бы усердно вы ни работали». MoonPay имеет общий рейтинг 3,3 звезды.
Сокращение по отделам
Согласно анализу The Block, недавние сокращения затронули сотрудников многих отделов, в том числе сотрудников отдела проектирования, планирования, безопасности, управления продуктами, управления учетными записями и талантами стартапа.
Руководители высшего звена, которые когда-то были главными наймами, также отказались от штатных должностей в бизнесе. По словам представителя компании, главный технический директор Акаш Гарг, нанятый платежной компанией Block Inc., теперь работает в компании на оплачиваемой должности консультанта после восьми месяцев работы на полную ставку. Многие другие люди, которые ушли, занимали «старшие» или «ведущие» должности в компании.
В свою защиту MoonPay говорит, что любое сокращение рабочих мест связано с продвижением культуры совершенства. Сото-Райт сказал в декабре:
«Я бы хотел, чтобы мы были как 300 спартанцев… Мы хотим быть стойкими. Мы хотим быть финансово дисциплинированными. Я не вижу, чтобы мы значительно увеличили численность персонала, пока не почувствуем себя действительно уверенными в том, как работает команда».
«Компания стремится к управлению эффективностью и сохраняет только самое лучшее, – сказал представитель MoonPay. – Поэтому мы всегда работаем над тем, чтобы быть организованными наилучшим образом, поддерживая высокую планку успеха и сохраняя бережливый менталитет по мере нашего роста».
