" Неравенство, коренящееся в исторических дисбалансах, препятствует инновациям и инклюзивности. Тем не менее, женщины оказывают влияние на Web3, играя жизненно важную роль в пропаганде, исследованиях и развитии сообщества. В рамках темы этого года ожидается, что так называемые “инвестиции в женщин” будут стимулировать инновации и способствовать инклюзивности для всех в различных секторах, продвигая равенство и процветание для всех.
Проблема гендерного разнообразия в Web3 и технологических отраслях
Несмотря на признаки прогресса в криптопространстве и растущую инклюзивность в Web3 и технологических отраслях, сохраняется одна вопиющая проблема: отсутствие гендерного разнообразия. Несмотря на все усилия отрасли, цифры рисуют суровую картину.
Хотя доля женщин в компаниях Web3 незначительно выросла (примерно до 27% в 2022 году), исследование Boston Consulting Group за 2023 год показало, что женщины преимущественно занимают нетехнические должности. Аналогичным образом, результаты Deloitte проливают свет на тот факт, что женщины составляют всего 25% технических специалистов, что подчеркивает тяжелую борьбу за гендерное равенство в технологической сфере.
Но почему это имеет значение? Потому что это влияет на все, от разработки продуктов до пользовательских интерфейсов, и даже на принятие инноваций Web3 более широким сообществом Web2. Поскольку за столом переговоров меньше женских голосов, существует риск того, что продукты могут непреднамеренно больше ориентироваться на мужские точки зрения, что потенциально может оттолкнуть значительную часть пользователей.
Итак, что же является причиной этого неравенства? Это сложная сеть факторов, глубоко укоренившаяся в исторических дисбалансах в технологической отрасли. Отсутствие представительства женщин в Web3 на руководящих должностях только закрепляет предвзятости и ограничивает различные точки зрения.
Но это еще не все. Женщины в сфере Web3 и высоких технологий сталкиваются с препятствиями в доступе к инвестициям и финансированию и с онлайн-дискриминацией. Недостаточное представительство на руководящих должностях препятствует разнообразию точек зрения и инклюзивному принятию решений.
Решение этих проблем требует целенаправленных усилий по преодолению фундаментальных барьеров и созданию среды, в которой женщины смогут преуспевать в Web3 и технологиях. Речь идет не только о равенстве; речь идет о раскрытии всего потенциала этих инноваций для всех.
Влияние женщин на должности в сфере Web3 и технологий
Анализ и прогнозы на основе опубликованных отчетов о многообразии 20 крупных технологических компаний (со средней численностью сотрудников более 100 000 человек). Источник: Deloitte Insights.
Влияние женщин в Web3
С момента зарождения криптоиндустрии женщины участвовали в разработке различных проектов, сообществ и брендов в криптопространстве, а также брали на себя множество сложных задач, которые требует эта развивающаяся индустрия.
Тем не менее, они не проявляли активности в создании компаний Web3. Согласно исследованию Bitget, в 2023 году менее 9% фирм Web3 в этом секторе представляли собой стартапы, возглавляемые женщинами. Признание разнообразия руководящих ролей, доступных женщинам в экосистеме Web3, может помочь достичь гендерного паритета, который ранее считался отдаленной целью.
Среди этих 9% женщины играли ключевую роль на различных руководящих и учредительных позициях в компаниях Web3, включая генеральных директоров, основателей и руководителей высшего звена. Женщины руководят стратегическим направлением, контролируют финансовые, операционные и технологические аспекты и обеспечивают финансовое состояние и устойчивость компании.
Участие женщин в руководящих должностях положительно влияет на компании. Согласно анализу, проведенному в 2019 году McKinsey & Company, компании с высоким показателем гендерного разнообразия в руководящих командах, получающие выгоду от женского руководства, имели на 25% больше шансов достичь прибыльности выше среднего уровня.
Вероятность финансовых результатов с участием женщин в руководящих командах
Источник: Отчет McKinsey & Company "Многообразие побеждает: насколько важна инклюзивность", 2020 г.
Поскольку Web3 меняет отрасли, женщины также используют возможности для работы в развивающихся секторах и способствуют их росту, выполняя различные роли:
- Создание сообщества: женщины преуспевают в участии сообщества и создании контента, что жизненно важно для успеха проектов Web3, поскольку повышает доверие и авторитет в сообществе.
- Исследования и анализ. Женщины играют жизненно важную роль в исследованиях блокчейнов, криптоторговле и анализе, а также в анализе сообщества, предоставляя ценную информацию и способствуя принятию обоснованных решений в индустрии Web3.
- Законодательство и соблюдение требований. Чтобы гарантировать, что инициативы Web3 соответствуют правовым основам и меняются со временем, женщины выступают в качестве юрисконсультов и экспертов по соблюдению требований.
- Образование и пропаганда: женщины выступают в качестве преподавателей и защитников технологий Web3, расширяя возможности отдельных лиц, повышая осведомленность и принятие децентрализованных принципов, способствуя росту и инновациям внутри сообщества.
Влияние женщин в технологической индустрии
Женщины уже давно являются неотъемлемой частью развития технологий, однако их представленность в этом секторе остается ошеломляюще низкой. Несмотря на равный уровень амбиций, женщины сталкиваются с уникальными препятствиями, мешающими их продвижению на руководящих должностях в сфере технологий.
Исследование, проведенное в 2020 году Accenture, показывает, что доля женщин в сфере технологий с годами снизилась. В 1984 году женщины составляли 35% рабочей силы в сфере технологий, однако к 2020 году эта цифра сократилась до 32%.
Тем не менее, спрос в технологической отрасли на квалифицированных специалистов продолжает расти. Поскольку технологии проникают во все аспекты нашей жизни, такие роли, как специалисты по обработке данных и разработчики программного обеспечения, становятся все более важными.
В технологической отрасли женщины могут напрямую влиять на разработку и внедрение инновационных инструментов и помогать им охватить более широкую аудиторию, занимая различные роли:
Дизайн пользовательского опыта (UX)
Благодаря широкому представлению женщин на должностях UX, понимание потребностей пользователей улучшает дизайн интуитивно понятных и доступных децентрализованных приложений. По данным CareerExplorer, в 2024 году 53% UX-дизайнеров в США — женщины.
Специалисты по данным
Женщины, занимающиеся наукой о данных, используют аналитические навыки для извлечения информации из обширных наборов данных, стимулируя принятие обоснованных решений и формируя будущее отраслей с помощью стратегий, основанных на данных. По данным Королевского статистического общества, в 2023 году соотношение мужчин и женщин в этой области превысило 4:1.
Разработчики программного обеспечения
Добавляя различные точки зрения к процессу проектирования и разработки, женщины, занимающиеся разработкой программного обеспечения, помогают создавать инновационные цифровые решения, которые приводят к созданию более инклюзивного и удобного для пользователя программного обеспечения. Как сообщает Statista, глобальное исследование, проведенное в 2023 году, показало, что примерно 23% разработчиков во всем мире — женщины.
Разработчики блокчейна
Женщины в разработке блокчейнов являются пионерами децентрализованных технологий, способствуя прозрачности и доверию в различных секторах, а также выступая за инклюзивность и разнообразие внутри сообществ блокчейнов.
Менеджеры по продукту
Помимо руководства межфункциональными командами по разработке и выпуску инновационных продуктов, женщины, работающие в сфере управления продуктами, также стимулируют технологические разработки и продвигают инклюзивные инновации в технологическом секторе, разрабатывая решения, которые удовлетворяют разнообразные потребности глобальной аудитории. По статистике Zippia, в 2021 году 34,7% менеджеров по продуктам в США были женщинами.
Преимущества карьеры в сфере Web3 и технологий для женщин
Помимо привлекательности творчества и высокой оплаты труда, работа в сфере Web3 и технологий предлагает множество преимуществ, которые находят отклик у многих женщин-профессионалов. Согласно опросу KuCoin, проведенному в 2022 году, около 60% женщин-профессионалов признают уникальные преимущества этих отраслей, что свидетельствует о заметном уровне удовлетворенности внутри этих отраслей.
Безопасность работы
Отрасли Web3 и высоких технологий могут обеспечить женщинам гарантию трудоустройства и считаются одними из наиболее стабильных сфер. Например, анализ CompTIA данных Бюро статистики труда США (BLS) за январь 2024 года показывает, что уровень безработицы в технологической отрасли составляет от 2% до 3%, что ниже общего уровня безработицы.
Финансовые возможности
Отрасли Web3 и высоких технологий часто предлагают конкурентоспособные зарплаты и социальные пакеты. Вступая в эти сферы, женщины могут расширить свои финансовые возможности, что ведет к большей финансовой независимости и способности экономить и инвестировать деньги для своего будущего.
Развитие карьеры
В связи с быстрым развитием технологий существует постоянный спрос на квалифицированных специалистов. Будь то руководящие должности или разработки программного обеспечения, женщины могут воспользоваться этим спросом для продвижения по карьерной лестнице.
Например, согласно « Отчету о глобальном гендерном разрыве» Всемирного экономического форума за 2023 год, данные и искусственный интеллект (ИИ) являются двумя быстрорастущими технологическими секторами, в которых женщины составляют 30% от общего числа сотрудников ИИ во всем мире.
Гибкие возможности
Гибкие альтернативы трудоустройства, включая удаленную работу, внештатную работу и работу с частичной занятостью, часто доступны в отраслях Web3 и высоких технологий. Такая гибкость может быть особенно полезна для женщин, которые не работают, но имеют другие обязанности или продолжают образование.
Глобальное воздействие
Женщины в сфере технологий и Web3 могут продвигать инновации и решать социальные проблемы. Их различные точки зрения влияют на инклюзивные решения, поддерживают многообразие и служат источником вдохновения для будущих женщин-лидеров. Входя в эти сектора, женщины в технологической отрасли расширяют возможности других и себя, а также вносят конструктивные изменения и оказывают долгосрочное влияние.
Будущее женщин в Web3 и технологиях
Будущее женщин в сфере Web3 и высоких технологий несет в себе огромный потенциал для инноваций, сотрудничества и развития. Развивая навыки и развивая мышление роста, женщины могут преуспеть на рынках труда Web3 и технологий и внести ценный вклад в лучшее и инновационное будущее.
Более того, Web3 и ИТ-компании могут способствовать большей инклюзивности и многообразию, предоставляя женщинам равные возможности для роста и признания, а также доступное финансирование и ресурсы, гибкую рабочую среду и разнообразные лидерские качества и образцы для подражания.
Следовательно, инвесторы в конечном итоге смогут увидеть, что их предубеждения необоснованны, поскольку число технологических стартапов, возглавляемых женщинами, растет. В будущем это может привести к увеличению доли технологических компаний, возглавляемых женщинами, женщин-новаторов и общей инклюзивности в сфере технологий и Web3 не линейно, а экспоненциально.
Новые рубежи Web3 и технологий подчеркивают решающую роль женщин, чье активное участие способствует разнообразию, инклюзивности и доступности, а также предлагает возможности для профессионального роста, создания сетей и финансовой доступности для всех.
