" Charles Schwab, Fidelity и другие американские традиционные финансовые компании активно набирают криптовалютных экспертов на руководящие позиции, что свидетельствует о планах по расширению деятельности в этом направлении. Открытие вакансий связано с повышением регуляторной прозрачности, что облегчает выход традиционных финансовых институтов на крипторынок.
Доступные позиции демонстрируют серьезное проникновение в криптоиндустрию. Например, Schwab ищет старшего менеджера по продукту для криптотрейдинга и старшего менеджера по ончейн-криптовалютам. Как ранее сообщал Cointelegraph, управляющая компания с активами в $10 трлн планирует запустить спотовую торговлю биткоином и Ethereum, причем услуги по торговле BTC должны стать доступными к апрелю 2026 года.
Открытые позиции в сфере криптовалют у Charles Schwab. Источник: Charles Schwab
Fidelity, управляющая активами на $6,4 трлн, ищет криптоаналитика по рискам. Технологическая компания Booz Allen Hamilton открыла вакансию криптоэксперта, а Standard and Poor's Global — старшего аналитика для глобальных исследований в области криптовалют и децентрализованных финансов.
Активный набор персонала происходит на фоне усилий администрации Трампа по повышению регуляторной прозрачности для цифровых активов. 18 июля президент США Дональд Трамп подписал закон GENIUS Act, регулирующий стейблкоины и их эмитентов. Эта ясность побудила традиционные финансовые институты, включая JPMorgan Chase и Bank of America, изучать продукты, связанные с цифровыми активами.
Ожидается, что Сенат США рассмотрит законопроект о структуре рынка после возвращения с каникул в сентябре. Этот законопроект должен обеспечить дополнительную регуляторную ясность и способствовать интеграции криптовалют с традиционными игроками.
Вакансии в Web3 эволюционируют
Согласно отчету криптовалютного сайта по поиску работы Web3.career, вакансии в отрасли трансформируются, отражая изменения по мере развития индустрии.
Географический арбитраж в зарплатах сохраняется: предложения на развивающихся рынках часто превышают зарплаты в других секторах.
Количество полностью удаленных позиций сокращается, поскольку компании предпочитают гибридный формат работы для более эффективного обмена знаниями. Навыки работы с искусственным интеллектом превратились из желательных в обязательные.
Также уменьшается количество вакансий начального уровня. Криптокомпании все чаще следуют практике традиционного бизнеса, предпочитая нанимать опытных специалистов на руководящие должности.
