" Согласно новому опросу венчурных компаний Variant и Union Square Ventures, новые сотрудники, работающие в сфере криптовалют, с большей вероятностью получат акции, чем токены.
Стремясь лучше понять, какие тенденции могут возникнуть в 2023 году, году, на который существенно повлиял спад рынка, две криптофирмы опросили компании, входящие в их инвестиционные портфели.
Опираясь на информацию, полученную в ходе бесед с сотрудниками трех десятков Web3-стартапов, опрос выявил ряд тенденций, связанных с работой. В частности:
- Большинство респондентов заявили, что медвежий рынок не повлиял на планы найма.
- В численности персонала преобладают инженеры и они получают более высокую зарплату, чем их коллеги.
- Персонал компаний становится все более диверсифицированным географически.
Хотя исследование Variant и USV рисует довольно оптимистичную картину, многие криптофирмы уволили большую часть персонала в 2023 году. В течение года все известные блокчейн-компании, такие как Binance, Coinbase, Dapper Labs, OpenSea и Chainalysis, проводили сокращение штата.
Но, согласно отчету Variant и USV, ситуация с наймом и компенсациями в 2023 году не была такой уж мрачной.
«Собранные нами данные показывают, что криптокомпании не провели 2023 год, оплакивая медвежий рынок, — пишут соавторы исследования Том Дилс, Колдер Цверлинг и Мэтт Сайнамон. — Скорее, они использовали рыночные ограничения для дальнейшей децентрализации своей деятельности, экспериментирования с новыми моделями вознаграждения и увеличения числа инженеров».
Вот некоторые ключевые выводы из опроса.
Компенсация акциями набирает популярность
В отличие от прошлого, когда криптокомпании, как правило, выплачивали сотрудникам вознаграждение токенами, а не акциями, сейчас, согласно опросу Variant и USV, наблюдается обратная ситуация.
«В 2023 году… у новых сотрудников в три раза больше шансов получить акции, чем токены», — говорится в отчете.
В отчете также сказано, что с 2013 по 2018 год сотрудники обычно получали символические компенсации, при этом вознаграждение в виде акций отсутствовало.
Variant и USV уклонились от описания нового метода компенсации как тенденции, но исследование отметило это изменение как существенное.
«Хотя еще слишком рано называть это тенденцией, данные показывают, что стартапы экспериментируют с новыми механизмами стимулирования, которые могут быть менее зависимы от токенов, чем в предыдущих циклах рынка криптовалют», — говорится в отчете.
Конкуренция и оплата
«По данным опроса, около 50% респондентов опроса говорят, что они почти полностью конкурируют за новых сотрудников с другими крипто-стартапами», тогда как 25% заявили, что конкурируют в первую очередь с организациями Web2.
«Это говорит о том, что во время медвежьего рынка легче набирать сотрудников внутри Web3, чем привлекать новичков присоединиться к криптопространству», — добавили они.
Неудивительно, что криптовалюта все еще быстро развивается и становится все более интегрированной, в опрошенных стартапах доминируют инженеры, составляя 50% персонала. По данным Variant и USV, инженерам, как правило, платят больше, чем штатным коллегам и их профессиональным коллегам, работающим за пределами индустрии криптовалют и блокчейна.
«Старшие веб-инженеры зарабатывают 23% премии, а начинающие инженеры зарабатывают на 27% больше, чем их коллеги на общем рынке», — говорится в опросе.
Variant и USV также обнаружили, что в целом по сравнению с инженерным персоналом в стартапах гораздо меньше специалистов по маркетингу и продажам.
«Относительное отсутствие должностей, ориентированных на продажи, является напоминанием о том, что web3 все еще находится на ранней стадии создания», — пишут авторы опроса.
Выход за пределы США
В отчете говорится, что хотя штаб-квартиры 70% опрошенных стартапов находятся в Северной Америке, более половины сотрудников находятся за пределами США. Компании, сохраняющие персонал за пределами США, не являются чем-то новым в сфере криптовалют, но за последние несколько лет объем расходов на географически удаленных сотрудников увеличился, показало исследование.
Согласно отчету, 56 процентов «сотрудников, нанятых в 2020 году или ранее 2020 года, проживают в США, но среди сотрудников, нанятых в течение последних трех лет (2021-2023 годов)», это число упало до 46%.
