" Найти работу в сфере криптовалют сейчас может быть сложно. Развитие искусственного интеллекта (ИИ) переманило некогда обильное венчурное финансирование, и криптовалютные компании в условиях взросления отрасли стали более разборчивыми, чем когда-либо.
По словам генерального директора Coinbase Брайана Армстронга, недавняя летняя программа стажировок Coinbase вместила всего 0,3% кандидатов, что свидетельствует о невероятном уровне интереса по сравнению с доступным количеством мест.
Основатель CryptoJobsList Раман Шалупау и исследователь Стефи Кимени рассказали, что часто видят объявления о вакансиях, в которых более 200 человек претендуют на одну должность.
Но как обойти конкурентов? В чем чаще всего ошибаются большинство соискателей работы в сфере криптовалют?
Было проведено интервью с представителями отрасли, чтобы узнать о наиболее распространенных ошибках соискателей работы в сфере криптовалют и о том, как их избежать.
Они не «засучили рукава» и не создали что-либо на блокчейне
В интервью генеральный директор Proof-of-Search Кевин Гибсон сказал, что существует множество «криптовалютных энтузиастов», но из них мало кто действительно что-то создает.
«Возможно, они купили и продали несколько токенов, приобрели один-два NFT, прочитали несколько статей, пролистали темы в X или сообщения в LinkedIn. Но на этом обычно все и заканчивается, - сказал он. - Они не засучили рукава и не освоили технологию настолько, чтобы это было действительно полезно для работы в компании, которая занимается протоколами или криптовалютами».
Замечания Кевина Гибсона перекликаются с аналогичными наблюдениями, которые были высказаны около месяца назад основателем CryptoRecruit Нилом Дандоном в LinkedIn.
«Если в вашем резюме указано Web3, а в кошельке - 0x000, у меня есть вопросы, - сказал Нил Дандон. - Если вы не живете в этой сфере, почему основатель доверяет вам ее строительство?
Рисунок 1. Источник: Jim Chang.
Хотя демонстрация активности в блокчейне - это шаг в правильном направлении, Гибсон отметил, что самым явным доказательством реальной работы в сфере криптовалют является активный аккаунт на GitHub:
«Если вы можете указать ссылку на свой GitHub и показать, что действительно участвовали в различных проектах, писали код или сотрудничали с другими, это очень важно».
Для тех, кто не стремится стать экспертом в блокчейне, Гибсон отметил, что публикация контента, участие в работе децентрализованной автономной организации или иная форма участия в сообществе очень важны.
Вакансии в таких нетехнических криптовалютных ролях, как финансы, маркетинг и операционная деятельность, по-прежнему существуют, но Шалупау и Кимени отметили, что наиболее востребованными являются разработчики Rust, инженеры смарт-контрактов и специалисты по криптографии с нулевым разглашением.
Они что-то создали, но не могут этого объяснить
Возможно, это стереотип, что технически подкованные люди часто плохо общаются, но рекрутеры отмечают, что многие талантливые разработчики часто путаются, объясняя свою работу на собеседовании, что принижает ценность проектов, в которые они внесли свой вклад, и уменьшает их шансы на получение работы.
«Компаниям нужны люди, которые могут создавать и простым языком объяснять, что они создают», - говорят Шалупау и Кимени из CryptoJobsList.
Гибсон рассказал, что проводил собеседования, на которых некоторые разработчики не отвечали на элементарные вопросы:
«Я часто задаю вопросы вроде: «Что последнее вы сделали в блокчейне?» или «Как вы обеспечиваете безопасность своего кошелька?», и вы удивитесь, как много людей оказываются в тупике, отвечая на эти простые вопросы».
Использование типовых резюме, сгенерированных искусственным интеллектом
Криптовалютные компании используют процесс подачи заявок, чтобы узнать больше о потенциальных кандидатах, и они хотят видеть не заявки искусственного интеллекта, а настоящие заявки, составленные людьми.
«Не используйте ИИ при подаче заявки - это легче обнаружить, чем вы думаете, и вас мгновенно дисквалифицируют», - заявили Шалупау и Кимени.
Они также посоветовали кандидатам не «сначала» писать резюме на собеседовании, а сосредоточиться на том, как они использовали технологический стек компании, или, по крайней мере, продемонстрировать четкое понимание этого стека:
«Сделайте домашнюю работу и изучите проект, прежде чем подавать заявку».
Они сосредоточены не на тех секторах криптовалют
Многие кандидаты также ориентируются на те сектора, которые были популярны в 2021 году, но сегодня далеки от своего пика.
По словам Шалупау и Кимени, компании, занимающиеся стейблкоинами, децентрализованной финансовой инфраструктурой и токенизацией реальных активов, сейчас «стабильно нанимают», в то время как ажиотаж вокруг торговых площадок невзаимозаменяемых токенов (NFT) и игр в режиме «играй, чтобы заработать» уже «выгорел».
Они назвали продажу земли в метавселенной «мертвой» и заявили, что, хотя компании все еще строят виртуальные миры, «спекулятивная бизнес-модель захвата земель сильно устарела».
Ранее на этой неделе ведущая платформа метавселенной Sandbox объявила об увольнении сотрудников, а два ее основателя перешли на стратегические должности.
Но, по их словам, не все произошло по вине соискателей работы в криптовалюте.
FTX подорвала репутацию криптовалют на фоне стремительного роста популярности искусственного интеллекта
К сожалению, криптовалюты пережили эпоху Lehman Brothers с катастрофическим крахом FTX в ноябре 2022 года, как раз когда OpenAI преобразил сферу ИИ, сделав большие языковые модели разговорными и общедоступными, что ознаменовало начало серьезного сдвига в сфере трудоустройства от криптовалют к ИИ.
«С тех пор, по словам Шалупау и Кимени, ИИ отвлек из криптовалют значительные кадры и капитал, разработчики и предприниматели гонятся за деньгами и ажиотажем, и сейчас ИИ поглощает и то, и другое».
Объем сбора средств в криптовалюту достиг пика в 29 миллиардов долларов в 2021 году, затем в 2022 году - в 28,5 миллиарда долларов. Однако с 2023 года эти показатели резко упали, и, по данным RootData, совокупный объем финансирования за последние два с половиной года не достиг уровня 2022 года.
Между тем, в 2025 году криптовалютные компании привлекли средства всего за 547 раундов - это, скорее всего, самый низкий показатель с 2020 года - что свидетельствует о том, что венчурные компании делают большие ставки на меньшее количество стартапов.
Рисунок 2. Подсчет и количество раундов финансирования криптовалютной индустрии с 2022 года. Источник: RootData.
Рынок криптовалютных вакансий подвержен макроэкономическим изменениям
«Рынок криптовалютных вакансий также имеет ярко выраженную сезонность и зависит от общей макроэкономической ситуации», - заявил руководитель отдела кадров Dragonfly Закари Шелли ранее в этом месяце.
Анализируя данные о криптовалютном портфеле венчурной компании, можно сказать, что в январе было размещено более 300 новых вакансий в криптовалютной сфере, что на 60% больше, чем в предыдущем месяце. Однако к февралю количество вакансий сократилось на 60%, поскольку цены на криптовалюты резко упали на фоне активизации разговоров о введении пошлин в США.
В марте было сокращено 750 криптовалютных вакансий - это самое большое месячное падение за всю историю. Шелли отметил, что сильнее всего пострадали должности в сфере развития бизнеса, обслуживания клиентов и маркетинга, в то время как должности в сфере анализа данных и инженерии пострадали меньше.
«Даже когда настроения меняются, эти рынки сохраняют спрос на протяжении всех циклов - будь те бычьи или медвежьи», - сказал Шелли о более технологичных вакансиях.
Рисунок 3. Изменение количества вакансий в сфере криптовалют по отделам портфеля компаний Dragonfly. Источник: Zackary Shelly.
Несмотря на данные Dragonfly, Шалупау и Кимени из CryptoJobsList заявили, что, хотя войти в индустрию сейчас сложнее, чем раньше, работа в сфере криптовалют в целом стала безопаснее.
«Мы видим меньше вакансий, чем в пиковый период 2021 года, но качество стало выше. Теперь компании нанимают сотрудников, ориентируясь на устойчивое развитие, а не просто на ажиотаж», тогда как «в прошлом периоде роста преобладал подход «сначала наймите, потом разберетесь», - отметили они, имея в виду компании с высоким рейтингом. - На этот раз бюджеты стали меньше, команды стали компактнее, а найм сотрудников стал более осознанным».
Однако, как отмечают Шалупау и Кимени, компании на ранних стадиях развития «все еще разрозненны» и не имеют структурированного процесса найма.
Присмотритесь внимательнее, чтобы найти подходящего кандидата
Дандон также посоветовал компаниям криптовалют активнее искать лучших специалистов, а не просто размещать вакансии на криптовалютных досках объявлений в надежде, что подходящий кандидат появится.
«Лучшие кандидаты не заполняют анкеты. Они не листают вакансии. Они заняты созданием, и их находят, потому что они уже выполняют работу, достойную внимания, - написал рекрутер в отдельном посте. - Если вся ваша стратегия найма - это «размещай и молись», вы их никогда не увидите».
