" Обострившаяся глобальная борьба за финансистов приобрела новое измерение. Крупные японские банки теперь активно нанимают докторов наук и топ-менеджеров для проведения цифровой трансформации.
Этот стратегический сдвиг в традиционных финансах (TradFi) отражает тренд, параллельно развивающийся в криптоиндустрии: со второй половины 2025 года там резко вырос спрос на инженеров с глубокими познаниями в области ИИ, финансового регулирования и токенизации реальных активов (RWA).
Структурные изменения в TradFi: ответ на цифровизацию
Крупнейшие японские финансовые институты, такие как Mizuho Financial Group и Mitsubishi UFJ Financial Group (MUFG), меняют кадровую политику. Если раньше в них преобладали выпускники гуманитарных наук, то теперь в приоритете — специалисты в области STEM.
Например, Mizuho с 2026 года повышает начальную зарплату для новых сотрудников с докторской степенью на 520 долларов (80 000 иен), что в четыре раза больше надбавки для бакалавров.
Причина — необходимость перехода от физического взаимодействия с клиентами к его цифрово-физической гибридной модели. Банкам нужно внедрять передовую аналитику и ИИ во все процессы: от кредитования и проверки клиентов до создания совместных предприятий.
Кроме того, японские банки продвигают выпускников технических специальностей на руководящие посты. Эту тенденцию задал президент MUFG Хиронори Камэдзава — математик по образованию. В Sumitomo Mitsui Financial Group (SMFG) почти 40% членов правления имеют естественнонаучное или инженерное образование. Таким образом банки создают внутреннее цифровое лидерство, чтобы конкурировать с такими технологическими компаниями, как PayPay, где 80% системных разработчиков — иностранные инженеры.
Новый подход к найму в криптосекторе: фокус на ИИ и RWA
Пока TradFi охотится за STEM-специалистами, глобальная криптоиндустрия и Web3 сузили фокус, перейдя от широкого найма блокчейн-разработчиков к целевым поискам специалистов в области конвергенции. Этот тренд набрал силу во второй половине 2025 года.
-
Обязательства по интеграции ИИ. Владение ИИ стало обязательным, а не желательным навыком для разработки передовых продуктов Web3. Компании ищут инженеров и дата-сайентистов, способных создавать решения DeFi на основе ИИ, улучшать протоколы безопасности и разрабатывать специализированную инфраструктуру, например, децентрализованные вычислительные сети (DePIN). Так, биткоин-майнинговые компании активно нанимают специалистов по ЦОД и GPU, чтобы преобразовать свою инфраструктуру в сервисы хостинга для ИИ.
-
Нормативно-правовое регулирование. Институциональное признание спотовых биткоин-ETF и растущее регулирование стейблкоинов сделали востребованными специалистов по комплаенсу и экспертов из TradFi. Глобальные финтех-компании целенаправленно ищут кандидатов со знанием финансового права и опытом навигации в меняющихся регуляторных рамках, таких как американский GENIUS Act и европейский MiCA.
-
Токенизация (RWA). Это направление остается самым перспективным. Оно требует инженеров, способных токенизировать неликвидные активы (недвижимость, корпоративные долговые обязательства) и безопасно интегрировать их в традиционные банковские системы.
Заключение
TradFi нанимает технарей для модернизации своей аналоговой структуры, а компании Web3 — для интеграции своих цифровых решений в регулируемую экономику реального мира. В этой общей борьбе за таланты побеждают те, кто умеет управлять рисками, обеспечивать compliance и использовать ИИ для объединения двух миров.
