" За последнее десятилетие наблюдался экспоненциальный рост в мире криптовалют. При этом технологические инновации были движущим фактором трансформации и потрясений в секторе. Жизненно важным аспектом в этом развивающемся ландшафте блокчейна и криптовалют стало признание и поощрение гендерного разнообразия.
Очень важно признавать вклад и перспективы людей по всему гендерному спектру, включая мужчин, женщин и небинарных индивидов, чтобы обеспечить развитие более инклюзивной и справедливой профессиональной экосистемы.
Изучая статистику, исследуя гендерную динамику и освещая опыт женщин-первопроходцев, статья проливает свет на проблемы и возможности для представительства женщин в криптоиндустрии в сравнении с традиционными бизнес-ландшафтами.
Гендерное разнообразие в криптовалюте и блокчейне
Криптовалюта - относительно новая область, первая дискуссия о которой возникла в 2008 году, когда неуловимый Сатоши Накамото опубликовал «Белую книгу Биткоина». Немногие приняли это, некоторые прокляли, некоторые не определились. Однако то, что происходило в течение следующего десятилетия, демонстрировало доминирующее мужское участие и приверженностью святому граалю Биткоина, породив термин «Крипто-братаны».
Однако одним из принципов, которые решительно поддерживают сторонники блокчейна и криптовалюты, является децентрализация - передача полномочий одному субъекту, что дает хороший шанс создать более инклюзивную финансовую среду.
Могут ли власть и участие быть переданы одному гендерному субъекту?
В настоящее время истинная мощь блокчейна меняет картину: все больше женщин добиваются значительных успехов в качестве инвесторов, основателей и квалифицированных специалистов в сфере криптовалют и блокчейна. Это способствует более талантливому, учитывающему все гендерные аспекты будущему блокчейна. Путешествие только начинается, хотя впереди долгий путь.
Как женщины инвестируют в блокчейн и криптовалюту?
Исследование, проведенное криптобиржей eToro в мае 2018 года, изучило гендерные данные на крипторынках с марта 2017 по февраль 2018 года и показало, что до этого в отрасли было низкое участие женщин в инвестициях в криптовалюты - мужчины составляли 91,5% всех инвесторов по всему миру, а женщины - лишь 8,5%. Шесть лет спустя наблюдается значительный рост вовлеченности женщин во главе с представителями поколения миллениалов, аудиторией молодого поколения Z и женщинами в развивающихся экономиках, особенно в Азии. При этом Индия и Вьетнам занимают лидирующие позиции.
По состоянию на 2023 год, данные о владении криптовалютами показывают более 420 миллионов пользователей цифровой валюты по всему миру. 37% из этих 420 миллионов глобальных держателей криптовалют женщины, что близко к 155 миллионам. Только на Азию приходится 263 миллиона инвесторов в цифровую валюту. Причем лидирует Индия с наибольшим числом криптоинвесторов - 93 миллиона. За ней следует Вьетнам.
Для Вьетнама показатель составляет 12 миллионов женщин-владельцев криптовалют, или 24% женского населения. На втором месте Филиппины с 9,6%, что составляет более 5,5 миллионов женщин-владельцев криптовалют. Почти 10% женщин в Индии владеют криптовалютой. Индия занимает третье место по доле населения, но при этом занимает первое место в мире по количеству пользователей (63 миллиона женщин в Индии владеют криптовалютой).
При сравнении данных в приведенном выше исследовании Вьетнам с разницей всего в шесть процентных пунктов между владельцами цифровых валют мужчинами и женщинами, показал, что доступ женщин к цифровым валютам поддерживается местной культурой.
Другие развивающиеся экономики, такие как Индонезия, Кения и Колумбия, также отражают позитивную тенденцию для женщин-криптоинвесторов.
Участие женщин в разработке криптопроектов и предпринимательстве
Хотя со временем растет число женщин, которые используют криптовалюту и инвестируют в нее, сценарий на рынке труда выглядит иначе. По состоянию на 2023 год ограниченные доступные отчеты и данные показывают, что женщины занимают около 26% всех рабочих мест в криптоиндустрии, при этом на высших руководящих должностях работают только около 6% женщин, а 94% генеральных директоров - мужчины.
В крипто- и блокчейн-компаниях женщины берут на себя роли в разработке, управлении проектами, маркетинге, дизайне, финансах, управлении персоналом, юриспруденции и других областях. В настоящее время по-прежнему ощущается заметная нехватка женщин в основных областях разработки и технических областях. На этих ключевых должностях индустрия, известная своими инновациями, изо всех сил пыталась привлечь и удержать женские таланты. Добавьте к этому ведущие отраслевые вертикали, такие как Non Fungible Tokens (NFT) и Web3 Gaming, и контраст будет резким.
Отрадно, что Bitget, известная криптовалютная биржа и предприятие Web3 с женщинами на руководящих должностях, такими как Грейси Чен (управляющий директор), представила проект Blockchain4Her на Всемирном экономическом форуме 2024. Эта инициатива, направленная на поддержку гендерного разнообразия и инклюзивности в блокчейн-индустрии, сопровождается существенными обязательствами в размере 10 миллионов долларов. Цель состоит в том, чтобы устранить этот пробел путем создания среды, которая активно продвигает и поддерживает включение женщин во все аспекты экосистемы блокчейна, включая технические роли и роли в области развития.
Клара Буллрич, соучредитель и генеральный партнер TheVentureCity и соучредитель Ola GG, подразделения Yield Guild Games, концентрируется на финансировании женских и не связанных с полом инициатив.
«Я видела, что в криптовалюте женщин очень мало, и я хочу продвигать это как можно дальше», - сказала она.
Виктория Гаго, со-генеральный директор Европейской блокчейн-конференции (ECB), демонстрируя список докладчиков по блокчейну в LinkedIn, подтвердила, что число женщин-участниц и докладчиков неуклонно растет. Она упомянула, что, хотя несколько лет назад было сложно найти представительниц криптосферы, в 2023 году женщины составляли 30% докладчиков в ECB. Однако на Корейской неделе блокчейна 2023 года ситуация была иной: выступающих женщин оказалось меньше.
Участие женщин в финтехе, здравоохранении и розничной торговле
Чтобы изучить положение женщин в криптовалюте и блокчейне, важно провести сравнение с ситуацией в традиционных секторах.
Шила Уоррен, генеральный директор Crypto Council for Innovation, признанная Washingtonian одной из самых влиятельных женщин в Округе Колумбия в 2023 году, подчеркнула, что, хотя разнообразие и инклюзивность ценятся в криптопространстве выше, чем в традиционных финансах, с точки зрения реалистичной картины, существуют серьезные препятствия, которые необходимо преодолеть.
Исследование Deloitte, проведенное в 2023 году, подчеркивает гендерный разрыв в финтехе, заявляя, что 30% рабочей силы в финтехе составляют женщины,но они занимают только 17% руководящих должностей. Ernst & Young показывает аналогичную картину. Однако благодаря слиянию с традиционной банковской отраслью во многих странах сектор финтех развивался быстрее, и в настоящее время активно продвигает и поддерживает женщин на различных должностях.
В Азии самая высокая доля женщин-основателей - 7,7%, за ней следует Африка - 7,4%. Это сопоставимо с Северной Америкой - 4,8% и Европой - 6,5%. Такие инициативы, как программы наставничества, политика разнообразия и инклюзивности, а также целенаправленные усилия по набору персонала привели к более сбалансированному представительству в сфере финтех. Сравнение показывает, что можно извлечь ценные уроки из инклюзивных практик, внедряемых в секторе финтех.
С другой стороны, в сфере здравоохранения исторически наблюдалась более высокая представленность женщин, особенно на должностях, связанных с сестринским делом и администрацией. Женщины составляют 67% мировой рабочей силы в сфере здравоохранения и социального обеспечения. По оценкам Всемирной организации здравоохранения, женщины играют важную роль в предоставлении медицинских услуг примерно 5 миллиардам населения земного шара. Однако, согласно отчету Boardroom Insider за 2021 год, что касается руководящих должностей, таких как директора по информационным технологиям, главные технические директора или руководители служб информации и безопасности, женщины составляли лишь 22% от числа руководящих технических должностей.
Однако этот сектор является более многогранным, чем большинство других секторов. Криптоиндустрия может извлечь много уроков из более широкого признания здравоохранением расы, этнической принадлежности, пола, сексуальной ориентации, иммиграционного статуса, физических недостатков и общего целостного подхода как отраслевой вертикали.
Сектор розничной торговли продемонстрирует неоднозначные результаты, когда речь заходит о гендерном разнообразии. Несмотря на то, что часто наблюдается более высокая представленность женщин на должностях, связанных с обслуживанием клиентов, руководящие должности по-прежнему занимают преимущественно мужчины. Исследование McKinsey, посвященное разнообразию и инклюзивности сектора розничной торговли, выявляет интересную структуру, которую лидеры в сфере криптовалюты и блокчейна могли бы счесть ценной для внедрения.
Криптоиндустрия может извлечь уроки из успехов и проблем, с которыми сталкиваются женщины в розничной торговле, формируя политику, которая способствует более сбалансированному представительству на должностях, где принимаются решения.
Формирование инклюзивного будущего для женщин в блокчейне
По мере развития индустрии криптовалют и блокчейнов сравнение с традиционными секторами становится все более очевидным. Несмотря на сохраняющиеся проблемы, в отрасли наблюдается позитивный сдвиг: инициативы, растущее участие женщин и меняющиеся ландшафты отражают потенциал для более инклюзивного будущего.
Уроки традиционных секторов подчеркивают важность упреждающих мер и инклюзивности в формировании сбалансированного и разнообразного будущего для женщин в блокчейне. Принятие этих мер будет иметь решающее значение для формирования справедливого ландшафта блокчейна для всех.
