" Получить оплату в криптовалюте непросто. Как работникам, так и работодателям приходится преодолевать ряд юридических препятствий, но все становится проще, поскольку суды и предприятия признают преимущества такого варианта.
15 августа решение суда Дубая признало криптоактивы действительным средством выплаты заработной платы.
Решение, вынесенное Судом первой инстанции Дубая, стало ответом на спор между работником и работодателем по поводу невыплаты заработной платы (часть которой была выражена в криптовалютных токенах).
Суд вынес решение в пользу истца, обязав работодателя выплатить причитающуюся зарплату в криптовалюте. Это решение резко контрастировало с аналогичным делом 2023 года, когда тот же суд отклонил идентичный иск из-за проблем с оценкой рассматриваемых цифровых активов.
По словам Ирины Хивер, партнера юридической фирмы NeosLegal из Объединенных Арабских Эмиратов, это решение создало положительный прецедент, побуждая других последовать этому примеру и поддержать продолжающийся симбиоз цифровых валют с существующими традиционными финансовыми системами:
«Отрадно видеть, что суд признает, что заработная плата, выплачиваемая за выполнение согласованной работы как в бумажной форме, так и в криптовалюте, является законным правом работника».
ОАЭ — не единственная страна, где денежные переводы в криптовалюте получили распространение в последние годы. Такие страны, как Япония, США и Австралия, среди прочих, также создали механизмы для облегчения криптовалютных транзакций.
Криптокомпенсация в действии
Томи Фирквист, соучредитель децентрализованного социального приложения Phaver, рассказал, что, учитывая первоначальную возможность, почти 100% подрядчиков фирмы предпочли получать зарплату в криптовалюте.
«Однако этот процент стал ниже из-за того, что текущие решения не поддерживают некоторые выводы CEX. В противном случае спрос, несомненно, был бы выше», — добавил он.
Точно так же Патрик Маллин, генеральный директор и соучредитель платформы токенизации реальных активов (RWA) Mantra, рассказал, что он тоже наблюдает устойчивый рост числа сотрудников, предпочитающих криптовалютные платежи традиционной валюте.
Обе компании объяснили эту тенденцию естественным соответствием своих сотрудников идеалам децентрализации и прозрачности Web3, а также тем фактом, что они уже в некоторой степени привыкли управлять широким спектром активов в сети. Фирквист добавил:
«При создании Web3 для людей естественно управлять своими личными средствами в сети. Таким образом, возник естественный спрос на получение зарплаты с нашей стороны в криптовалюте, поскольку наши сотрудники решили сами выполнять отчетность и выполнять другие требования».
Привлекательность криптовалютных зарплат выходит за рамки простого знакомства с технологией блокчейна. Маллин заявил, что криптотранзакции обычно обеспечивают более быстрое время обработки, особенно для трансграничных денежных переводов, которые обычно занимают несколько дней, а иногда и дольше при использовании традиционных банковских методов, таких как SWIFT.
Проблемы с законом все еще сохраняются
Несмотря на множество преимуществ, предложение вариантов зарплаты в криптовалюте в больших масштабах остается сложной задачей. И Фирквист, и Маллин заявили, что соблюдение нормативных требований является серьезным препятствием.
Чтобы устранить такие узкие места, Phaver заключил партнерские отношения с фирмой, специализирующейся на расчете заработной платы в криптовалюте, что позволило ей поддерживать сотрудников в более чем 10 странах, сохраняя при этом соответствие нормативным требованиям.
«Чтобы гарантировать, что мы соблюдаем местные законы и при этом создаем необходимые криптосовместимые системы расчета заработной платы, многие из нашей команды были переведены к сторонним поставщикам, чтобы обеспечить соблюдение требований, бухгалтерский учет и налоги, даже если это означало, что некоторые люди получали зарплату в фиатными деньгами, даже несмотря на то, что они, возможно, предпочли бы денежные переводы в криптовалюте», — подчеркнул Фирквист.
Аналогичным образом, команда Mantra сообщила, что провела тщательную юридическую проверку всех юрисдикций, в которых работает, чтобы обеспечить соблюдение местных и международных правил.
Обе компании отметили, что люди в некоторых странах более охотно соглашаются на зарплату в криптовалюте.
Фирквист сообщил, что наибольший спрос на криптовалютные зарплаты в его компании проявили сотрудники из Гонконга и Турции.
Он объяснил эту тенденцию технологической подкованностью наряду с экономическими мотивами, такими как инфляция. В частности, в Турции стейблкоины, привязанные к доллару США, в последнее время стали предпочтительнее местной лиры, поскольку только за 2023 год последняя потеряла 37% своей стоимости по отношению к доллару.
Курс лиры к доллару США в 2023 году. Источник: Exchange-Rates.
Маллин также отметил большое количество случаев выплаты зарплат в криптовалюте в ОАЭ, особенно в Дубае.
«Международный финансовый центр Дубая и Глобальный рынок Абу-Даби также имеют нормативную базу, которая поддерживает компенсацию криптовалюты при условии должной осмотрительности и соблюдения требований, что делает криптовалюты привлекательным выбором для членов нашей команды, которые живут в регионе», — сказал он.
Обе компании сообщили, что они регулярно обучают своих сотрудников соблюдению требований к криптовалюте.
Несмотря на сложные меры по соблюдению нормативных требований, Маллин считает, что преимущества перевешивают затраты, поскольку криптовалюта может обеспечить более быстрые международные платежи и более высокие коэффициенты конверсии.
Популярность криптовалютной зарплаты зависит от страны
В настоящее время законность и принятие криптовалютных зарплат значительно различаются от региона к региону. Например, в США оплата труда сотрудников в криптовалюте возможна, но это связано со сложной сетью нормативных и налоговых соображений.
Служба внутренних доходов США (IRS) рассматривает цифровые валюты как собственность для целей налогообложения. Это означает, что заработная плата, выплачиваемая в криптовалюте, облагается налогом как для работодателя, так и для работника, и ее необходимо указывать в форме W-2 в долларах США на основе справедливой рыночной стоимости криптовалюты на день выплаты.
Более того, работодатели также должны обеспечить достаточную ликвидность для удержания подоходного налога и налога на заработную плату в долларах США. Несмотря на эти потенциальные сдерживающие факторы, многие высокопоставленные американцы выбрали зарплату в криптовалюте.
В 2022 году звезды НБА Клэй Томпсон и Андре Игудала объявили, что благодаря партнерству с приложением Cash App Джека Дорси будут получать часть своей зарплаты в биткоинах.
Они пополнили ряды других звезд спорта, таких как игроки НФЛ Аарон Роджерс и Оделл Бекхэм-младший, которые заключили аналогичные договоренности.
В начале 2021 года владелец Sacramento Kings Вивек Ранадиве объявил, что весь персонал франшизы, включая игроков, будет иметь возможность получать зарплату в криптовалюте.
В Гонконге местные постановления о трудоустройстве требуют, чтобы заработная плата выплачивалась в законном платежном средстве, то есть в гонконгских долларах, и не существует никаких ограничений на резидентов, владеющих криптовалютами или совершающих транзакции с ними.
Это позволяет компаниям включать криптовалюту в более широкий компенсационный пакет, даже если она не всегда заменяет обязательную выплату заработной платы в необходимой законной валюте.
Канада и Австралия также открыли двери для зарплат в криптовалюте. Обе страны рассматривают криптовалюту как товар или собственность для целей налогообложения, требуя тщательной отчетности и процедур налогообложения. Все официальные операции и удержания по-прежнему проводятся в соответствующих национальных валютах.
Япония, давно признанная лидером по внедрению криптовалют, позволяет компаниям платить своим сотрудникам в цифровых валютах. Однако, как и в Америке, эти механизмы должны соответствовать налоговому и трудовому законодательству Японии, включая надлежащую отчетность и удержание налогов в японских иенах.
Криптовалютное будущее?
Для компаний, рассматривающих возможность предложить своим сотрудникам варианты зарплаты в криптовалюте, предстоящий путь по-прежнему чреват сложными юридическими и налоговыми последствиями — от обеспечения надежных мер по соблюдению требований до обучения своих сотрудников рискам и обязанностям, связанным с получением компенсации в цифровых валютах.
Однако, несмотря на многие предполагаемые проблемы, в будущем зарплаты, возможно, будут выплачиваться в криптовалюте, поскольку это предлагает беспрецедентный уровень финансовой гибкости и инноваций как для работодателей, так и для сотрудников.
